Egalitatea de gen în UE
Uniunea Europeană continuă să progreseze în ritm lent în domeniul egalității de gen. Deși femeile ar trebui să se bucure de egalitate, pentru multe dintre ele, aceste drepturi nu sunt încă o realitate.
Daniel Onea, 18.12.2019, 10:32
Cel mai recent
indice al egalității de gen al Institutului European pentru Egalitatea de Șanse
între Femei și Bărbați arată un progres
de doar un punct de la ediția din 2017. Suedia continuă să se afle în topul
tabloului de bord al Uniunii Europene, urmată de Danemarca. Grecia și Ungaria
au cel mai mult teren de recuperat, țara care a făcut cele mai mari progrese fiind
Portugalia, urmată îndeaproape de Estonia.
Diferențele
salariale dintre un bărbat și o femeie angajați în aceeași companie, pe aceeași
poziție, nu au la bază niciun temei, spune Evelyn Regner, președinta Comisiei
pentru drepturile femeii și egalitatea de gen din cadrul Parlamentului European:
Femeile lucrează la fel ca bărbații și câștigă cu 16% mai puțin.
Există state în care diferența e și mai mare. Deci nu e corect deloc. Scopul
nostru e să facem în așa fel încât să eliminăm diferența. Principiul
remunerației egale există, dar sunt state care nu vor ca UE să ia măsuri
legislative, afirmând că sunt lucruri are țin de competența națională. Vă voi
da un exemplu: femeile în consilii. Noi avem o directivă prin care toate
femeile și toți bărbații ar trebui să aibă oportunități egale de a deveni șefi
și membri ai consiliilor. Am observat că există un dezechilibru major în ceea
ce privește prezența femeilor.
Avem o directivă care impune măsuri, dar multe
guverne naționale o ignoră pur și simplu. Unul dintre motivele diferenței
salariale este că statele afirmă că vor să ia măsuri la nivel național, iar, la
nivel național, nu fac nimic. Al doilea motiv: contractele de muncă cu timp
parțial. Acestea sunt o cursă pentru femei. Firește, femeile n-ar trebui să fie
discriminate în privința muncii cu timp parțial, însă realitatea arată că ele
câștigă mai puțin decât bărbații. Există și un al treilea motiv important:
îngrijirea copilului. Dacă statul nu oferă un sprijin consistent pentru
îngrijirea copilului, atunci, bineînțeles, femeia va munci mai puțin, va sta
mai mukt acasă și va avea activități mai puțin calificate. Acestea ar fi doar
trei dintre motivele principale. Apoi, ar mai fi și stereotipurile. În state
precum Austria și Germania, lumea se gândește că mama e mai potrivită decât
tatăl să stea cu copiii.
Domeniul în care
se înregistrează cele mai mari progrese, conform ultimului eurobarometru, se
referă la egalitatea în procesul de luare a deciziilor. Acest lucru a fost
determinat în principal de creșterea numărului de femei în consiliile de
administrație ale companiilor, chiar dacă numai în câteva state membre. Franța
este singura care deține cel puțin 40 % din fiecare gen în consiliile de
administrație ale societăților cotate la bursă.
Evelyn Regner, președinta
Comisiei pentru drepturile femeii și egalitatea de gen, despre soluții pentru
eliminarea discriminărilor în privința remunerației:
Noua președintă a Comisiei Europene, Ursula von der Leyen, ar trebui
să propună o directivă, ar trebui să facă ceva la nivel legislativ, în UE,
pentru a elimina diferența salarială între sexe. Primul pas ar fi o directivă
pentru transparența salarială. Unul dintre motivele pentru care nu putem lua
măsuri concrete este că nu știm cu exactitate cifrele. Trebuie să știm de ce
câștigă bărbații mai mult. Uneori, bărbații primesc bonusuri care femeilor nu
li se acordă. Există situații în care nu există motive fundamentate pentru care
femeile primesc mai puțin, fiind angajate pe același post. Așadar, avem nevoie de o directivă a
transparenței pentru a putea compara salariile.
Egalitatea dintre
femei și bărbați este o valoare fundamentală a Uniunii Europene încă din 1957,
când, prin Tratatul de la Roma, se stabilea principiul remunerației egale
pentru muncă egală. De atunci, UE a continuat să combată discriminarea bazată
pe gen, iar în prezent Europa este pentru femei unul dintre cele mai sigure și
echitabile locuri din lume.
