Algoritmii IA şi egalitatea de gen

Sistemele de inteligență artificială pun probleme suplimentare în privința egalității de gen, probleme pe care Comisia Europeană intenționează să le rezolve.

Christine Leșcu, 02.05.2025, 09:00

Adoptată în decembrie 2022, Declarația UE privind drepturile și principiile digitale cuprinde reperele digitalizării din următorul deceniu, repere care trebuie să urmărească respectarea drepturile cetățenilor europeni. Printre acestea, egalitatea de gen reprezintă, evident, o valoare fundamentală. Însă odată cu dezvoltarea sistemelor de inteligență artificială, tocmai acest aspect pare a fi afectat, după cum a declarat recent și Hadja Lahbib, comisar european pentru pregătire, gestionarea situaţiilor de criză şi egalitate, la reuniunea informală a miniștrilor egalității de gen, organizată de președinția poloneză a Consiliului UE.

„Viitorul digital trebuie să fie echitabil și incluziv pentru toată lumea, inclusiv pentru femei și fete, desigur. Dar, din păcate, în lumea digitală de astăzi, acesta nu este cazul. Și o vedem clar în trei domenii” a spus comisarul european de resort și a continuat.

„În primul rând, sectorul tehnologiei informației și comunicațiilor se află departe de atingerea echilibrului de gen. Peste 8 din 10 specialiști TIC sunt bărbați, diferența de salarizare între femei și bărbați fiind de 20%. Acesta este unul dintre motivele pentru care atât de multe dintre platformele și aplicațiile pe care le folosim zilnic încă nu au perspective de gen.

În al doilea rând, digitalizarea a dat naștere la noi forme de violență de gen, cum ar fi hărțuirea cibernetică și partajarea de materiale intime fără consimțământ. Și aceste forme de abuz online vizează în mod covârșitor femeile și au un impact dramatic asupra sănătății mentale și fizice. (…)

Și o a treia provocare a egalității de gen în lumea digitală se referă la inteligența artificială. Femeile pot fi expuse riscului de discriminare algoritmică în procesul de luare a deciziilor cu inteligența artificială în domenii precum cererea de locuri de muncă sau aplicarea pentru împrumuturi bancare, de exemplu. Imaginile sexual explicite generate de IA sunt, de asemenea, în creștere. Mă refere la așa-numitele „deep fake”.

În plus sistemele IA învață adesea din date care conțin stereotipuri de gen. Acestea sunt consecințele ale faptul că opt din zece experți în sectorul TIC sunt bărbați.”

Aceste concluzii sunt susținute și de analizele puse la dispoziție de Institutul European pentru Egalitate de Gen potrivit cărora prejudecățile și stereotipurile de gen care intră în baza de date a sistemele IA se păstrează și în rezultatele căutărilor sau cercetărilor realizate cu ajutorul IA. Femeile obțin de cinci ori mai puține diplome de studii în informatică decât bărbații și doar 2 din 10 locuri de muncă în acest domeniu sunt ocupate de femei. Și există lacune similare în antreprenoriat, femeile reprezentând doar 19 % dintre antreprenorii TIC și 10 % dintre fondatorii de startup-uri, se mai menționează în datele Institutului European pentru Egalitate de Gen. Ce-i de făcut atunci? Soluțiile sunt consemnate deja într-o foaie de parcurs elaborată de Comisie care cuprinde și următoarele puncte, detaliate acum de Hadja Lahbib, comisar european pentru pregătire, gestionarea situaţiilor de criză şi egalitate.

„Educație de calitate și incluzivă. Dorim să asigurăm toleranță zero față de violența bazată pe gen, hărțuirea și intimidarea în educație și să încurajăm dobândirea de către femei și fete de abilități și competențe digitale, inclusiv în inteligența artificială.

Apoi vorbim de reprezentare egală și participare politică, inclusiv siguranța femeilor în viața publică și toleranță zero față de violență, ură și hărțuire, inclusiv online. Foaia de parcurs include, de asemenea, principiile drepturilor femeilor referitoare la sănătate, egalitatea de salarizare și drepturi economice, echilibrul dintre viața profesională și viața personală, dreptul la îngrijire și șanse egale de angajare. Ne asigurăm că instituțiile noastre includ drepturile femeilor și de gen în toate politicile noastre, inclusiv în politica digitală, desigur. Dar nu o putem face singuri. Așa că invităm și alte instituții, în special, Consiliul UE să se alăture foii de parcurs și să contribuie la măsurile concrete din viitoarea noastră strategie pentru egalitatea de gen după 2025, prin care vom pune în aplicare principiile foii de parcurs.”