Piaţa muncii în UE
Arno Metzler, preşedintele grupul 3, Diversitate Europa, susţine ideea unei pieţe a muncii unitare, bazată pe mobilitate.
Ana-Maria Cononovici, 26.02.2020, 10:24
Pe fondul redresării economice modeste din ultimii
ani, numărul total al locurilor de muncă din UE a crescut și șomajul a scăzut.
Cu toate acestea, rata șomajului pe termen lung și a șomajului în rândul
tinerilor rămâne mare. Prioritatea principală a Europei trebuie să fie de a
crea mai multe locuri de muncă de calitate. Aceasta este o piatră de încercare,
în special în contextul schimbărilor legate de inovare tehnică și globalizare,
care reprezintă atât oportunități, cât și provocări pentru piața forței de
muncă.
Comisia Europeană face eforturi pentru a crea o
cât mai eficientă strategie europeană de ocupare a forței de muncă, motiv
pentru care consultă Comitetul Economic şi Social European (CESE) cu privire la
aceste aspectele. CESE a adoptat avize cu privire la toate inițiativele
principale de la nivelul UE (de exemplu, pilonul european al drepturilor
sociale, orientările pentru politicile de ocupare a forței de muncă, pachetul
privind ocuparea forței de muncă, garanția pentru tineret).
Astfel, după cum afirma Arno Metzler, Preşedintele
grupului 3, Diversitate Europa:
Avem mari speranţe pentru
viitorul Europei, (…) CESE şi organizaţiile societăţii civile au contribuit
şi avem Pactul Verde, care este necesar. Avem şi reprezentanţi ai grupărilor
pentru protecţia mediului în grupul nostru , aşa că noi susţinem de peste 20 de
ani că ar trebui să existe anumite activităţi, investiţii, care să contribuie şi
la protecţia mediului şi la eradicarea sărăciei. Şi cu toţii trebuie să ne
asigurăm că există banii necesari pentru a face acestea. Pentru că atunci când
se vorbeşte despre 3 miliarde de euro ce urmează să fie investiţi în deceniul
următor, (…) trebuie să ai capacitatea să foloseşti banii eficient, aşa că
trebuie să dezvoltăm tehnologii ce nu sunt încă la nivelul optim, să dezvoltăm
cercetarea. (…) Şi după cum văd Comisia a început promiţător!
Arno Metzler, Preşedintele, a precizat că grupul
3, Diversitate Europa, al cărui preşedinte este sprijină coordonarea dintre
statele membre în ceea ce privește asigurarea ocupării transfrontaliere a locurilor
de muncă:
În Grupul al 3-lea
avem reprezentanţii instituţiilor de învăţământ. Şi când ne uităm la toate
pieţele muncii din UE vedem că există o legătură clară între educaţie şi
calificările pe care le-ai căpătat pe parcursul vieţii profesionale. Aşa că vom
pune un accent deosebit pe acest aspect, vor fi fonduri regionale investite în
sistemele de învăţământ, astfel încât să fie posibil să calificăm după nevoi. Pe
de altă parte, mulţi cetăţeni din UE se plâng că avem şomaj în multe ţări şi că
avem o lipsă de lucrători calificaţi în alte ţări. Aşa că este momentul să
discutăm despre o piaţă a muncii unitară şi despre mobilitate. Ştiu că nu e o
idee foarte populară, dar dacă vrem să combatem sărăcia nu e de ajuns să dăm
bani celor care nu au. Există soluţii mai complexe, cu implicări mult mai
multe.
În prezent, 17 milioane de cetățeni ai UE locuiesc
și muncesc în străinătate într-o altă țară a UE, 1,4 milioane de cetățeni ai UE
fac naveta către alt stat membru în fiecare zi pentru a merge la lucru şi există
2,3 milioane de operațiuni de detașare pentru prestarea de servicii în alt stat
membru.
